Recursos Desumanos

Diálogo com o "Nirço"

2011-04-26T18:36:00.000-07:00

- Bom dia, é a pisscóloga?

- Sim, quem gostaria?

- Oi, aqui é o Nirço, fiquei sabendo que vocêis [sic] têm vaga para motorista, confere?

- Sim, temos. Você tem experiência?

- Tenho com ônibus. Tenho categoria D.

- Ótimo, você possui disponibilidade para vir para uma entrevista amanhã?

- Então... até tenho, mas queria "umas informação" antes. Tipo, qual o ordenado, e se tem que "carregá" peso.

- (?) Err... o motorista ajuda em algumas entregas a descarregar a caixas sim.

- Mas as caixas são "levezinhas"?

- Err.. mais ou menos. Mas porque Nilson, você tem algum problema de saúde que não permite que você carregue peso?

- Não não, é que eu não sou muito acostumado, aí sabe "comé" que é né...

SEI COMÉ QUE É O QUÊ? Que o fulando quer emprego mas trabalhar que é bom pode esquecer.

* Diálogo verídico estrelado pelo Nirço e eu hoje a tarde...

Currículo - Uma ferramenta perigosa

2011-04-26T18:12:00.000-07:00

Já perdi a conta de quantos currículos passaram nas minhas mãos até hoje. Milhares, com certeza.

Por isso, um post dedicado a esse assunto. O currículo tanto pode abrir quanto fechar portas.

Segue um exemplo de currículo com os devidos comentários sobre a impressão que o seu conteúdo transmite para quem o analisa.

Primeiro erro: A moça em questão enviou esse currículo para uma vaga de Assistente de Faturamento.

Joana Maria Pereira

*Nome fictício

Brasileira; Casada; 30 Anos

R. xxxxxxxxxxxxxx, 555 Centro

(XX) 6666-8888 / XXXX-XXXX

Objetivo:

Postura agressiva (Oi?), visando o desenvolvimento de um trabalho objetivo e gerador de resultados. Fortes conhecimentos em formação e liderança de equipe. Adaptabilidade, bom humor, dinamismo e dedicação ao trabalho estão entre minhas características básicas, além de excelente capacidade de comunicação interpessoal;

UAU!!! Quantas qualidades! E olha que tudo isso são apenas características “básicas” da moça. Eu seria capaz de chamar para uma entrevista só para perguntar seu conceito de comunicação interpessoal.

E outra, não é isso que se coloca no campo "Objetivo", nesse campo você deve colocar realmente o seu objetivo na empresa, o cargo, por exemplo.

Formação acadêmica:

Bacharel em Direito - Universidade XXXXX

Conclusão: 12/2010

Segundo ponto a observar: Com tantas qualidades e com formação em Direito, porque está enviando currículo para uma vaga de Assistente de Faturamento em uma empresa do segmento atacadista?

Produções Científicas:

Monografia apresentada ao curso de Graduação em Direito da Universidade Salgado de Oliveira como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Direito.

Tema: As Diversas Formas de Violência contra a Mulher abrangidas pela Lei Maria da Penha

Nossa, muito legal! Mas de que forma isso vai contribuir nas atividades pertinentes ao faturamento?

Qualificações:

Para começar, não se coloca esse tipo de coisa em currículo. São características que, caso você possua, o selecionador perceberá na entrevista, do contrário, passará por mentiroso. Porém, como muitas pessoas adoram encher linguiça e se auto promover com essas baboseiras, vamos lá:

Certificada pelo TJ/MG como conciliadora

(Caso você esteja enviando seu cv para uma pessoa que não tem formação na sua área, por motivos óbvios, não coloque abreviações ou termos técnicos. Não sou obrigada a saber o que é TJ/MG. Essa ta fácil, mas nem todo mundo sabe o que é PCMSO, por exemplo)

Excelente habilidade no contato a clientes internos e externos;

(Quem te disse isso? Com base em quê? Que tipo de habilidade?)

Responsável e comprometida no desenvolvimento das atividades profissionais;

(Isso não é um diferencial, é simplesmente sua obrigação enquanto funcionária)

Ótimo relacionamento interpessoal;

(Com todo mundo? Duvido!)

Pró-ativa;

(Você sabe realmente o que isso significa? Se a resposta for NÃO, não coloque no currículo e muito menos mencione em entrevista. Eu tenho prazer em perguntar: O que é ser Pró-ativo para você? Me cite uma ocasião em que você foi pró-ativo);

Disciplina, Pontualidade;

(Obrigação e obrigação de novo)

Equilíbrio emocional

(Jura? Isso sim é um diferencial hoje em dia, ainda mais no ambiente de trabalho! Mas você possui um atestado psicológico comprovando isso?)

Experiências Profissionais:

*Nomes de empresas fictícios por motivos óbvios.

Empresa: Quitanda do Emanuel

Cargo: Vendedora Interna QUANDO?

Empresa: Verde Imóveis

Cargo: Trainee de Gerente Administrativo QUANDO?

Empresa: Uptime Consultants

Cargo: Auxiliar Admninistrativa QUANDO?

Empresa: Pássaro Azul

Cargo: Assistente Administrativa QUANDO?

Empresa: Xuxu Advogados Associados

Cargo: Secretária QUANDO?

Empresa: Tallen’t Brechó

Cargo: Assistente Comercial QUANDO?

Empresa: YMG

Cargo: Conciliadora QUANDO?

Empresa: TJ/RS

Cargo: Estagiária de Direito – Várias funções na Secretaria da Vara de Família e Sucessões QUANDO?

Empresa: Casa do Chocolate

Cargo: Gerente Adm. Loja QUANDO?

Empresa: IJP

Cargo: Consultora de Atendimento QUANDO?

Com 30 anos ela trabalhou em 10 empresas diferentes. Digamos que ela tenha começado trabalhar aos 20, subtende-se que nunca ficou mais que um ano na mesma empresa. Você contrataria? Eu não... E note que não colocou as datas de entradas e saídas. Porque será heim?

___________________________________________________________

No que se refere a currículo já vi de quase tudo, e digo quase, porque consigo ainda tem candidatos que conseguem me surpreender. Já recebi currículos com foto de corpo inteiro na capa, currículo de 5 páginas (a pessoa em questão tinha o Ensino Médio e apenas uma experiência profissional como garçonete, nada contra, mas vamos combinar que em meia página dava para colocar tudo isso). O currículo de 5 páginas eu tive que fotocopiar para ter meu próprio exemplar, pois era algo que não dava para acreditar sem provas. Primeiramente, este currículo veio com capa (sim meus caros, currículos com capa é o Ó!); a primeira página era dos dados pessoais, vale constar que tudo foi digitado com fonte 14, com espaço duplo, para que o currículo ficasse bem encorpado, entende. A segunda página constava a escolaridade, desde a infância até o Ensino Médio. A terceira, se referia a vasta experiência profissional de três meses como garçonete em uma cantina, a quarta página descrevia sua formação em informática básica, e a quinta página constava informações sobre sua personalidade, segundo ela mesma. Sem falar que tinha a folha de capa no final também.

Mas nem de longe isso é o mais bizarro, eu fico para morrer quando o cidadão envia o currículo e no campo destinado a línguas coloca: Português Fluente. Peloamordedeusviu!

Poderia passar dias aqui narrando coisas inenarráveis, mas vamos deixar para próximas postagens...

Primeiro Post: INTERPRETANDO UM ANÚNCIO DE EMPREGO

2011-04-04T20:08:00.000-07:00

Para inaugurar o Blog, partirei da questão que, atualmente, é um dos meus grandes problema na fase de recrutamento: candidatos que não sabem interpretar um anúncio de vaga.

Uma das coisas que mais me irrita quando divulgo uma nova vaga, é desperdiçar um bom tempo desenvolvendo o texto, as informações, os requisitos, para no final, candidatos sem o menor perfil, lotarem minha caixa de e-mails com seus currículos. Saber interpretar um anúncio de emprego e capacidade de auto avaliar-se é algo raro hoje em dia. Poucas pessoas conseguem ler o anúncio e perguntar-se: Realmente tenho o perfil que a empresa busca?

Seguindo essa linha, logo teremos de formular anúncios de empregos comentados. Acho que seria mais ou menos assim:

CARGO: Auxiliar contábil (E isso quer dizer com formação específica, e não formação em Biologia, Secretariado Executivo e muito menos Direito)

REQUISITOS:

- Excelente Conhecimento em Excel (O anúncio está pedindo excelente! Não pede "mais ou menos", não pede "básico" e também não diz que a empresa tem tempo de te esperar fazer um curso porque você se auto define como alguém que "aprende rápido");

- Carteira de Habilitação B (Com isso subtende-se que, sim, você precisa SABER DIRIGIR);

- Veículo próprio (o SEU veículo próprio, não o veículo próprio da sua mãe que tem academia nas terças e quintas, ou veículo próprio do seu irmão que tem aula nas segundas e sextas);

- Experiência comprovada na área (isso quer dizer a empresa não está buscando candidatos "dispostos a encarar novos desafios", que traduzido significa: Não tenho a mínima noção do que se trata mas,vai que...)

Algumas coisas podem parecer exagero, mas infelizmente não são. Tudo aqui é baseado em fatos reais. Óbvio que tudo isso é fruto dos infindáveis problemas da educação falha, da escassez de empregos, porém, essa análise fica por aqui.

Próximo Post: O Currículo. Assunto que parece tão desgastado, mas que certamente é responsável por colocar fim às expectativas de muitos candidatos ainda na primeira parte da seleção.